أثير جدل حول إعلان نجاح الفنانة المغربية لطيفة أحرار، مديرة المعهد العالي للفن المسرحي والتنشيط الثقافي، في مباراة توظيف أستاذ(ة) بالمعهد نفسه.
وتداول نشطاء منشورات تفيد بأن أحرار أصبحت تجمع بين منصب الإدارة وصفة أستاذة داخل المؤسسة ذاتها، معتبرين أن هذه الوضعية تطرح أسئلة حول مبدأ تكافؤ الفرص وتشجيع الكفاءات الشابة على المنافسة النزيهة.
وربطت تعليقات عديدة بين الموضوع ومسألة “تشجيع الجدية والمثابرة” في مسارات التوظيف العمومي، معتبرة أن مثل هذه الحالات قد تؤثر على ثقة المتبارين في شفافية المباريات.
في المقابل، طالب آخرون بضرورة التحقق من المعطيات وتجنب إصدار أحكام مسبقة، مشيرين إلى أن تعيينات من هذا النوع قد تتم وفق المساطر القانونية المعمول بها، بما فيها مباريات تشرف عليها لجان مستقلة وتخضع لرقابة المؤسسات المعنية.
وحتى لحظة نشر هذا المقال، لم يصدر أي توضيح رسمي عن الوزارة الوصية بشأن الموضوع المتداول، فيما ظل النقاش محتدما بين من يرى في الحالة المطروحة تضاربا في الأدوار داخل المؤسسة، وبين من يدعو إلى انتظار توضيحات رسمية قبل الخروج بخلاصات نهائية.
ويؤكد هذا النقاش مرة أخرى أهمية تعزيز الشفافية في تدبير التعيينات في المؤسسات الفنية والأكاديمية، لما تمثله من رافعة أساسية لتطوير قطاع الثقافة والفنون، وضمان ثقة الفاعلين والطلبة والمهتمين في مسارات التوظيف والترقي داخل هذه المؤسسات.
